Como se liquidara Luz y Fuerza del Centro

De acuerdo al decreto del Ejecutivo federal todos los derechos de los trabajadores y jubilados de Luz y Fuerza del Centro serán respetados conforme a la Ley Federal del Trabajo y su contrato colectivo.

En conferencia de prensa el secretario de Trabajo y Previsión Social, Javier Lozano Alarcón, detalló el procedimiento de liquidación de la empresa, así como la indemnización a los trabajadores.

Extinción de LyFC

El Sistema de Administración Tributario avisará, en su carácter de liquidador, a la Junta de conciliación y arbitraje, quien dará vista de la existencia de causa mayor y en un plazo no mayor de 15 días citará a las partes.

Posteriormente la Junta resolverá la terminación de la relación laboral y dictará las pautas de liquidación de los trabajadores.

Indemnización

Conforme al artículo 436 de la Ley Federal del Trabajo:

* Indemnización de tres meses más 12 días por cada año de servicio
* Estos 12 días están limitados a dos salarios mínimos diarios

Bases de liquidación por parte de la Secretaría de Energía donde cada trabajador tendrá con base en la Ley Federal de Trabajo y lo convenido en el contrato colectivo:

* Una compensación por antigüedad de 20 días del salario integrado por año de trabajo
* Compensación de 14 días del salario integrado por año de antigüedad para trabajadores con más de 15 años de servicio
* Indemnización de 3 meses integrado de salario
* Pago de fondo de ahorro acumulado en el año en curso
* Aguinaldo proporcional a los días laborados en el año
* Vacaciones proporcionales a las no devengadas
* Indemnización por año laborado de 20 días de salario integrado por cada año de antigüedad
* Indemnización por extinción de la empresa de tres meses adicionales de salario integrado
* Una prima adicional de antigüedad por 24 días de salario mínimo por cada año de antigüedad, en terminos de la Ley Federal de Trabajo

A quiénes acudan de manera voluntaria a celebrar su convenio de terminación de relaciones individuales de trabajo antes del 14 de noviembre, es decir antes de que la Conciliación y Arbitraje dicte el laudo de terminación de relación laboral, recibirán:

* Compensación adicional proporcional al monto de su indemnización y también de su antigüedad, que irá desde:

– 10% a quienes tengan menos de seis años de antigüedad

– 20% de entre seis a menos de 11 años de antigüedad

– 40% para trabajadores de 11 a menos de 21 años

– 60% de por lo menos 21 y menos de 26 años

– 80% a quienes tengan más de 26 años de servicio

Lozano destacó que en total cada trabajador recibirá más de dos años y medio de servicios prestados.

Pensionados

El gobierno de la República asumirá de “manera vitalicia a plenitud el pago de estas jubilaciones en términos de lo que establece la ley y con una indexación basada en el Índice Nacional de Precios al Consumidor”, dijo Lozano.

Además se creará una página de internet para que cada trabajador pueda consultar su situación de manera confidencial: http://www.lfc.gob.mx/ o al teléfono 01800-8010-589.

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